С 31 июля 2025 года иностранные работники, привлекаемые по квоте, освобождены от экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства. Для работодателей, нанимающих персонал из Индии, это одно из самых практичных упрощений последних лет.
Что экзамен означал для найма раньше До изменений каждый квотный работник сдавал платный экзамен после прибытия. На практике это добавляло две–четыре недели к выходу на смены, создавало расходы на пересдачи для работников без знания русского языка и несло реальный риск: не сдавший экзамен работник не мог продолжить оформление.
Что отменено, а что осталось Освобождение касается именно работников, привлекаемых по квоте (маршрут разрешения на работу). Медосмотр, дактилоскопия и миграционный учёт остаются обязательными. Работодатель по-прежнему обязан уведомить МВД в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора.
Практический эффект по срокам В наших проектах исключение экзаменационного этапа сократило период от прибытия до первой смены примерно на две недели. В сочетании с отбором и медосмотром, пройденными ещё в Индии, работники теперь выходят на смены через считаные дни после прилёта.
Что нужно сделать работодателю Ничего дополнительного — освобождение применяется автоматически. Практический вывод другой: найм из визовых стран, таких как Индия, административно стал проще, чем в 2024 году, и главное ограничение при планировании — календарь квотной кампании, а не формальности после прибытия.
Taha Airwaves ведёт весь маршрут под ключ — квота, приглашения, визы, миграционный учёт и уведомления МВД — по лицензии RA ID: RA6446805. Уровни зарплат, сроки и стандартный тариф за работника опубликованы на странице стоимости.
Свяжитесь с Taha Airwaves для надёжного развёртывания персонала в России.
Связаться
