От подписания договора до выхода работников на объект проходит один–три месяца. Разброс определяют два фактора: есть ли у вашей компании действующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и требуется ли профессиональное тестирование под конкретный объект.
*Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — от 0 до 30 дней.* Если разрешение на текущий год уже есть, этап пропускается. Если нет — это самый длинный участок пути и начинать надо с него.
*Подбор и профессиональное тестирование в Индии — 7–14 дней.* Отбор кандидатов, проверка документов, практическое тестирование по специальности. Для сварщиков и бетонщиков этап обязателен. Если возвращаются люди, ранее работавшие у вас, этап пропускается.
*Приглашения — 14–20 дней.* Оформляются после получения разрешения.
*Рабочие визы — 10–20 дней.* Подача в консульстве, получение.
*Медосмотры и билеты — 5–10 дней.* Идут параллельно визовому этапу.
*Прилёт, миграционный учёт, выход на объект — 3–7 дней.*
Этапы частично накладываются, поэтому арифметическая сумма больше реального срока.
Компания с действующим разрешением, возврат ранее работавших сотрудников, объект в регионе с отлаженной практикой оформления. Такой проект реально закрыть за один–полтора месяца.
Отсутствие разрешения, редкая специальность с длинным тестированием, объект в регионе, где мало опыта работы с индийскими работниками, и подача документов в период высокой загрузки консульства.
Обещаний «рабочие за две недели» стоит опасаться. Физически невозможно оформить рабочую визу гражданину Индии за две недели по легальному маршруту. Такие сроки означают либо патент, который для граждан Индии не применяется, либо серую схему. И то и другое ведёт к штрафам до 1 000 000 ₽ за работника.
Считайте назад от даты, к которой нужны люди на объекте, и закладывайте три месяца. Если уложитесь быстрее — хорошо. Планировать по нижней границе диапазона рискованно.
Свяжитесь с Taha Airwaves для надёжного развёртывания персонала в России.
Связаться
