Как легально нанимать индийских/иностранных работников в России

Найм индийских и иностранных работников в России требует соблюдения законодательства и правильного оформления документов. Данное пошаговое руководство объясняет весь процесс для российских работодателей.

Шаг 1: Получение разрешения работодателя Российские работодатели должны подать заявление на право найма иностранных работников через соответствующие государственные органы. Это включает получение квоты на привлечение иностранной рабочей силы и регистрацию в миграционной службе.

Шаг 2: Оформление разрешения на работу После получения разрешения работодатель подаёт заявления на рабочие разрешения для конкретных иностранных работников. Это включает предоставление трудовых договоров, описаний должностей и подтверждение соответствия работодателя.

Шаг 3: Отбор и проверка кандидатов Сотрудничество с лицензированным кадровым агентством, таким как Taha Airwaves, упрощает отбор кандидатов. Мы обеспечиваем: - Поиск кандидатов из проверенных кадровых резервов Индии - Профессиональное тестирование и оценку навыков - Проверку биографических данных и аутентификацию документов - Формирование шорт-листа и представление профилей

Шаг 4: Оформление рабочей визы После отбора кандидатов и одобрения разрешения на работу подаются заявления на рабочую визу. Необходимые документы обычно включают: - Трудовой договор, подписанный обеими сторонами - Одобренное разрешение на работу - Медицинское свидетельство о пригодности - Аттестацию документов (образовательных и профессиональных) - Паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев

Шаг 5: Эмиграционное оформление (индийская сторона) Индийские работники должны получить эмиграционное разрешение от Управления защиты эмигрантов (POE) перед выездом. Taha Airwaves управляет всем процессом, включая: - Регистрацию в POE - Валидацию трудового договора - Предвыездную ориентацию

Шаг 6: Регистрация по прибытии и интеграция По прибытии в Россию работники должны зарегистрироваться в местных миграционных органах. Работодатели несут ответственность за: - Регистрацию в установленные сроки - Обеспечение надлежащих условий труда - Соблюдение российского трудового законодательства - Проживание и благополучие работников

Ключевые требования соответствия - Действующие разрешения на работу для всех иностранных работников - Надлежащие трудовые договоры в соответствии с законодательством РФ - Регулярная отчётность в миграционные органы - Страхование и медицинское покрытие работников - Соблюдение правил выплаты заработной платы

Сотрудничество с опытным кадровым агентством, таким как Taha Airwaves, упрощает процесс и гарантирует полное соответствие требованиям на каждом этапе.

Свяжитесь с нами: +7 985 074-88-28 | info@tahaairwaves.ru