Большинство штрафов в сфере иностранной рабочей силы возникают не из-за злого умысла, а из-за пропущенных сроков и неверно понятых ограничений. Этот чек-лист охватывает правила, на которых работодатели ошибаются чаще всего.
1. Уведомление за 3 рабочих дня После заключения (или расторжения) трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить МВД в течение 3 рабочих дней. Пропуск этого срока — самое частое нарушение, а штрафы применяются за каждого работника, а не за компанию в целом.
2. Ограничения по региону и профессии Квотный работник может трудиться только в том регионе и по той профессии, которые указаны в разрешении. Отправить складского рабочего из Московской области «помочь» на объект в другом регионе — даже временно — нарушение и для работника, и для работодателя.
3. Заблуждение о патенте Патентная система действует только для граждан безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан и другие). Граждане Индии не могут работать по патенту. Индийский работник с «патентными» документами — это нелегально занятый работник, и ответственность несёт работодатель.
4. Работник перестал выходить Если иностранный работник исчез или прекратил работать, работодатель обязан сообщить об этом в установленный срок. Игнорирование может перерасти из административного штрафа в уголовную ответственность за фиктивную постановку на учёт.
5. Контроль сроков документов Разрешения, визы и миграционный учёт имеют разные сроки действия. Их отслеживание — зона ответственности работодателя; просроченный документ на объекте при проверке трактуется как нарушение независимо от намерений.
Как мы снимаем этот риск По каждому проекту Taha Airwaves готовит все уведомления, ведёт календарь сроков и хранит дубликаты документов каждого работника. За четыре года работы наши клиенты проходили миграционные проверки без санкций. Комплаенс — это не бумажная нагрузка, а то, что делает найм иностранного персонала устойчивым.
Свяжитесь с Taha Airwaves для надёжного развёртывания персонала в России.
Связаться
