Подбор персонала на производство

На большинстве предприятий есть два слоя нехватки. Первый — квалифицированные рабочие: наладчики, станочники, сварщики, электрики службы ремонта. Без них останавливается линия. Второй — операторы и подсобные рабочие, которых нужно много и которые часто меняются. Решения для этих слоёв разные: для первого нужен точный подбор с проверкой навыков, для второго — стабильный приток людей и низкая текучесть.

• ✓ Операторов станков с ЧПУ и наладчиков
• ✓ Сварщиков и слесарей-сборщиков
• ✓ Операторов производственных и упаковочных линий
• ✓ Электриков и слесарей ремонтной службы
• ✓ Комплектовщиков и кладовщиков цехового склада
• ✓ Подсобных рабочих

Если люди нужны в штат надолго, лучше подбор: работник ваш, обучение остаётся у вас. Если объём сильно колеблется или нужна вспомогательная функция целиком — погрузка, упаковка, уборка цеха, — разумнее аутсорсинг этой функции подрядчику.

Для квалифицированных позиций мы проводим практическое тестирование в Индии: деталь по вашему чертежу, сварной шов по вашей технологии, работа на станке того же типа. Вы видите результат до собеседования.

Текучесть на производстве редко связана с зарплатой. Работники уходят из-за непонятных удержаний, неудобного графика и отсутствия наставника. Простые меры — разбор первой расчётной ведомости, закреплённый мастер-наставник, понятный путь к повышению разряда — снижают текучесть сильнее, чем надбавки.