Иностранные рабочие в России: как нанять законно

В России действуют три принципиально разных режима трудоустройства иностранных граждан. Граждане стран ЕАЭС — Киргизии, Казахстана, Армении и Беларуси — работают без патента и разрешения на работу, почти на тех же условиях, что и россияне. Граждане безвизовых стран СНГ, прежде всего Узбекистана и Таджикистана, работают по патенту, который оформляют сами. Граждане визовых стран — Индии, Вьетнама, Бангладеш, Шри-Ланки, Непала, Китая, стран Африки — работают в рамках квоты: работодатель получает разрешение на привлечение, оформляет приглашение, затем работник получает разрешение на работу и рабочую визу.

Самая частая ошибка работодателей — переносить правила одного режима на другой. Индийского рабочего нельзя «оформить по патенту», а работнику из Киргизии не нужна квота.

• ✓ Нужны люди срочно и на короткий срок — безвизовые страны и ЕАЭС, если в вашем регионе нет ограничений
• ✓ Нужна стабильная бригада на год и дольше — визовые страны: работник привязан к работодателю
• ✓ Нужны квалифицированные сварщики, электрики, станочники — Индия, где большой пул с отраслевым опытом
• ✓ Нужны швеи и операторы конвейера — Бангладеш, Вьетнам, Индия
• ✓ Нужен свободный русский язык — страны СНГ

Независимо от страны работодатель обязан поставить работника на миграционный учёт, уведомить МВД о заключении и расторжении договора в установленный срок, соблюдать региональные ограничения по отраслям и платить зарплату не ниже установленного минимума. С 2026 года сведения об иностранцах сводятся в цифровой профиль, поэтому расхождения между фактом и документами становятся видны сразу.

Мы специализируемся на найме из Индии и полностью ведём этот маршрут. По другим странам на этих страницах вы найдёте честное описание процедуры и сравнение, чтобы выбрать подходящий вариант.