Задача клиента
Агрохолдинг в Краснодарском крае ежегодно терял часть урожая овощных культур: пиковая потребность в рабочих на уборке и сортировке не закрывалась местным наймом. Прошлый сезон холдинг завершил с недобором персонала в 40%.
Сезонное окно жёсткое: персонал должен быть на полях к конкретной декаде. Опоздание на две недели обесценивает весь найм.
Наше решение
Мы спланировали оформление в обратном отсчёте от даты начала уборки.
Планирование от даты уборки
График оформления построен от требуемой даты выхода в поле. Подача документов — за 50 дней с резервом на задержки.
Отбор из аграрных штатов Индии
Кандидаты — из сельскохозяйственных регионов, с опытом полевых работ и физической выносливостью, проверенной при отборе.
Вывод к декаде
Все 28 рабочих прибыли за неделю до старта уборки. Время использовано на инструктаж и распределение по бригадам.
Круглогодичная занятость
После сезона часть состава переведена на линию переработки. Контракты годовые, без сезонных разрывов.
Результаты
- Уборка прошла в агрономические сроки без потерь от нехватки рук
- Линия сортировки работала в две смены весь сезон
- Часть персонала закреплена на переработке круглогодично
- Холдинг зафиксировал заявку на следующий сезон с расширением
«Люди вышли в поле в ту декаду, когда были нужны. Для сельского хозяйства это главный критерий.»