Задача клиента
Региональный логистический хаб в Екатеринбурге обрабатывал растущий поток маркетплейсов. Смены приёмки и отгрузки работали с недокомплектом в 30%: складской персонал в городе перетягивали новые распределительные центры.
Хабу требовался предсказуемый штат на двухлетний горизонт — без участия в зарплатной гонке, которая разгоняла локальный рынок каждые полгода.
Наше решение
Мы вывели состав на Урал, использовав консульскую инфраструктуру Екатеринбурга.
Региональная логистика оформления
Открытие консульства Индии в Екатеринбурге упростило консульские процедуры для уральских работодателей. Маршрут построен с учётом этого.
Отбор под складские операции
Кандидаты с опытом складов и распределительных центров; тест на сканер и терминал сбора данных — при отборе.
Вывод двумя группами
По 12 человек с интервалом в две недели; наставничество первой группы над второй.
Закрепление за сменами
Составы распределены между дневной и ночной сменами с учётом пожеланий и производительности.
Результаты
- Обе смены укомплектованы, недокомплект ликвидирован
- Скорость приёмки выросла на 15% к концу первого квартала
- Хаб вышел из локальной зарплатной гонки
- Модель тиражируется на филиал в Тюмени
«Урал конкурирует за складской персонал жёстче Москвы. Внешний канал найма снял эту зависимость.»