Задача клиента
Подрядчик строил жилой комплекс во Владивостоке и не мог закрыть четыре позиции: сварщиков, бетонщиков, слесарей-монтажников и грузчиков. Местный рынок труда в Приморье исчерпан, а привлечение вахтовых бригад из западных регионов упиралось в стоимость перелётов и высокую текучесть.
Дополнительное ограничение — удалённость. Замена работника, не подошедшего по квалификации, обходилась бы дороже, чем в центральной России, из-за логистики. Требовалась гарантия, что приехавшие сварщики действительно умеют варить конструкционную сталь.
Наше решение
Мы предложили квотный маршрут с усиленным профессиональным тестированием до вылета и поэтапным выводом двумя партиями.
Тестирование под объект
Сварщики выполнили практическое задание в Индии на том типе стали, который применялся на площадке. Результаты переданы подрядчику фото- и видеоматериалами до принятия решения по каждому кандидату.
Уточнение по слесарям
Заказчику требовались слесари-монтажники, а не сантехники. Квалификация уточнена до начала подбора, что исключило подбор не тех специалистов.
Оформление
Разрешение на привлечение у подрядчика действовало. Приглашения и рабочие визы оформлены за 34 дня. Медосмотры и билеты шли параллельно визовому этапу.
Поэтапный вывод
Первая партия 8 человек, вторая 7 человек через 12 дней. Интервал дал прорабу время организовать размещение и провести инструктаж без перегрузки.
Результаты
- 15 рабочих вышли на смены за 62 дня от подписания договора
- Ни один сварщик не был отклонён на объекте — тестирование отработало
- Текучесть за первые четыре месяца — ноль
- Подрядчик подал заявку на вторую бригаду для следующего этапа стройки
«Главное, что сварщики приехали умеющие варить. До этого мы дважды получали людей по резюме и дважды отправляли обратно.»