Временный персонал: как закрыть пик законно

Срочный трудовой договор — работник оформляется в ваш штат на определённый срок или на время выполнения работы. Подходит для замещения и сезонных работ, но требует соблюдать основания для срочного договора. Аутсорсинг функции — подрядчик выполняет работу своими людьми, вы платите за результат. Договор гражданско-правового характера — для разовых работ с понятным результатом, но не для постоянной работы по графику под вашим руководством.

Аутстаффинг через аккредитованное агентство — работники агентства работают под вашим руководством; допустим с ограничениями.

• ✓ ГПХ для людей, работающих по графику под руководством мастера — риск переквалификации в трудовые отношения
• ✓ Аутсорсинг, который фактически является предоставлением персонала
• ✓ Иностранцы без проверки миграционных документов у подрядчика
• ✓ Срочный договор без законного основания

Для коротких проектов из иностранцев реально подходят только граждане ЕАЭС и, с оговорками, патентные работники. Квотный маршрут для визовых работников — например, из Индии — занимает от одного до трёх месяцев и рассчитан на длительную работу. Вывозить людей на несколько недель экономически бессмысленно.

Если у вас повторяющиеся пики, устойчивее постоянная иностранная бригада на базовый объём плюс аутсорсинг на всплески.

Сравните стоимость часа временного работника с полной стоимостью часа собственного: зарплата, налоги, подбор, обучение, простой при отсутствии работы между пиками. Если между пиками людям нечего делать дольше двух-трёх месяцев, держать их в штате обычно дороже. Если работы хватает круглый год, постоянный штат с иностранными работниками выйдет дешевле временного.