Кадровое агентство: что оно делает и как выбрать

Подбор персонала — агентство находит кандидатов, а работодатель принимает их в свой штат. Оплата обычно за закрытую вакансию. Массовый подбор — то же, но для десятков и сотен позиций, часто с поэтапной оплатой.

Аутсорсинг — агентство или подрядчик выполняет для вас функцию своими сотрудниками: погрузку, комплектацию, уборку. Вы платите за результат или объём, а не за людей. Аутстаффинг, или предоставление персонала, — работники числятся у агентства, а работают под вашим руководством. В России это разрешено только аккредитованным частным агентствам занятости и в ограниченных случаях.

• ✓ Проверьте, какую модель предлагают, и законна ли она для вашего случая
• ✓ Для аутстаффинга — запросите сведения об аккредитации
• ✓ Для иностранных работников — убедитесь, что агентство знает миграционные режимы
• ✓ Требуйте письменных условий замены и гарантийного периода
• ✓ Сравнивайте не цену за человека, а стоимость продуктивного года
• ✓ Спросите контакты заказчиков в вашей отрасли

Универсальные агентства хорошо закрывают офисные и массовые вакансии внутри страны. Когда речь об иностранных рабочих, специализация решает: нужно знать квоты, разрешения, региональные запреты и уметь проверять кандидатов в другой стране. Мы работаем именно в этом сегменте — с рабочими из Индии.