Аутстаффинг иностранных работников

Миграционное законодательство связывает иностранного работника с конкретным работодателем и, во многих случаях, с конкретной профессией и регионом. Разрешение на работу для визового работника выдаётся под работодателя, который получил разрешение на привлечение. Патент привязан к региону. Аутстаффинг же предполагает, что работник формально у одного работодателя, а работает у другого.

Из-за этого предоставление иностранного персонала требует проверки по каждому статусу: для граждан ЕАЭС, патентных работников и работников по разрешению на работу условия различаются.

• ✓ Аккредитацию агентства как частного агентства занятости
• ✓ Миграционный статус каждого работника и привязку к работодателю
• ✓ Соответствие профессии и региона в разрешительных документах
• ✓ Региональные ограничения на иностранцев в вашей отрасли
• ✓ Кто отвечает за уведомления МВД

Если нужна гибкость, но с иностранными работниками, часто проще одна из двух схем. Первая — настоящий аутсорсинг: подрядчик выполняет функцию своими иностранными работниками, под своим руководством и за свой результат. Вторая — собственный штат, который подбирает и оформляет агентство: работник ваш, разрешение ваше, рисков переквалификации нет.

Для работников из Индии мы рекомендуем вторую схему: квотное разрешение и так оформляется на вас как на работодателя.

Если у вас на площадке уже работают иностранцы через подрядчика, проверьте три вещи: кто фактически руководит людьми, на кого оформлены их разрешительные документы и совпадает ли регион работы с документами. Если руководите вы, а документы оформлены на подрядчика, это повод пересобрать модель до проверки, а не после неё.