Задача клиента
Птицеводческий комплекс в Воронежской области работает круглогодично и не может позволить себе сезонные провалы в численности. Местный набор давал текучесть около 50%: работники уходили на сезонные работы с более высокой дневной ставкой.
Производство требует соблюдения санитарных режимов и стабильного состава смен. Постоянная ротация персонала создавала риски по качеству и требовала непрерывного переобучения.
Наше решение
Задача решалась не количеством людей, а стабильностью состава: постоянная бригада вместо ротации.
Отбор под санитарный режим
Кандидаты отбирались с учётом требований пищевого производства. Каждый прошёл медицинское обследование по расширенному перечню до вылета.
Оформление
Разрешение на привлечение у комплекса действовало. Приглашения и визы оформлены за 31 день, медосмотры и билеты параллельно.
Размещение
Комплекс предоставил общежитие с кухней. Адрес согласован и поставлен на миграционный учёт до прилёта работников.
Обучение и сопровождение
Первые две недели с бригадой работал координатор. Санитарные регламенты переведены и доведены до каждого работника.
Результаты
- 22 работника вышли на комплекс за 59 дней
- Текучесть за шесть месяцев — 5% против примерно 50% на местном наборе
- Состав смен стабилен, переобучение прекратилось
- Комплекс расширил заявку до 30 человек на следующий год
«Нам нужны были не просто люди, а одни и те же люди каждый месяц. Это мы и получили.»