Рабочие из стран СНГ: кому что нужно

Внутри СНГ работник может оказаться в любом из трёх режимов. Если он из страны — участницы Евразийского союза, договор с ним заключают так же, как с россиянином, а разрешительных документов не требуется. Если он приехал без визы из страны, не входящей в союз, — ему нужен патент, привязанный к региону, и ежемесячный платёж. Если его страна требует визу для въезда в Россию, как Туркменистан, он идёт по квотному маршруту наравне с дальним зарубежьем.

Ошибка в определении режима — самая частая причина штрафов: работодатель принимает работника «как всех», а у того нужен другой документ.

• ✓ Гражданство по паспорту — от него зависит режим
• ✓ Патент и его регион — для Узбекистана, Таджикистана и других безвизовых стран
• ✓ Миграционный учёт по месту пребывания
• ✓ Полис ДМС и результаты медосвидетельствования
• ✓ Уведомление МВД о заключении трудового договора в течение трёх рабочих дней

С 2025 года контроль за иностранными работниками заметно ужесточился: появился реестр контролируемых лиц, усилены требования к экзамену по русскому языку, расширены региональные запреты на работу иностранцев в отдельных отраслях. Перед наймом стоит проверять работника по реестру и сверяться с региональными ограничениями.

Наша основная специализация — Индия, но мы консультируем работодателей по оформлению работников из СНГ и помогаем выстроить смешанные бригады.

• ✓ ЕАЭС, без патента: Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан
• ✓ Патент: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова
• ✓ Визовый порядок с квотой: Туркменистан
• ✓ Для граждан других государств бывшего СССР режим нужно уточнять по действующим соглашениям