Аутстаффинг персонала: что разрешено и что нет

Аутстаффинг, или предоставление труда работников (персонала), — модель, при которой работники числятся в штате одной организации, а фактически работают у другой, под её руководством и по её графику. Классический пример — сотрудники агентства, работающие на линии заказчика вместе со штатом заказчика.

С 2016 года заниматься этим на постоянной основе могут только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, а также организации в отдельных случаях, предусмотренных законом, например внутри группы аффилированных компаний.

• ✓ Агентство должно быть аккредитовано и иметь открытые сведения об этом
• ✓ Нельзя заменять работников, участвующих в забастовке
• ✓ Есть ограничения по работам с вредными и опасными условиями труда
• ✓ Работники агентства не должны получать меньше, чем ваш штат на той же работе
• ✓ Для иностранных работников действуют дополнительные требования миграционного законодательства

Самый распространённый риск — договор называется аутсорсингом, но фактически это предоставление персонала: люди подрядчика подчиняются вашим мастерам, работают в ваших бригадах, по вашему табелю. Если проверка признает такую схему скрытым аутстаффингом без аккредитации, последствия ложатся и на подрядчика, и на заказчика.

Безопасный путь — либо настоящий аутсорсинг с руководством и ответственностью подрядчика за результат, либо аутстаффинг через аккредитованное агентство, либо собственный штат, подобранный агентством.

• ✓ Найдите агентство в реестре аккредитованных частных агентств занятости на официальном портале
• ✓ Проверьте, что аккредитация действует на дату договора
• ✓ Убедитесь, что в договоре прямо указано предоставление труда работников
• ✓ Проверьте уставный капитал и отсутствие налоговой задолженности агентства