Подбор рабочего и линейного персонала

Половина неудачных подборов начинается с заявки «нужны 10 сварщиков». Под этим словом скрываются разные навыки, процессы и материалы. Хорошая заявка описывает операцию: что именно человек будет делать, на каком оборудовании, с каким материалом и как вы поймёте, что работа годная. Чем точнее заявка, тем меньше кандидатов отсеется на объекте.

Отдельно стоит описать условия: график, вахта или постоянная работа, жильё, питание, транспорт до объекта. Кандидаты, которые знают реальные условия, остаются дольше.

• ✓ Описание операции и условий вместе с заказчиком
• ✓ Поиск кандидатов и первичный отбор по опыту
• ✓ Практическое тестирование на вашем материале и оборудовании
• ✓ Видео результатов и собеседование с заказчиком
• ✓ Проверка документов и медицинских ограничений
• ✓ Выход на работу и контроль в первые недели

Если нужных людей можно найти в своём регионе, это всегда быстрее. Когда местный рынок исчерпан — а в строительстве, на производстве и складах так почти везде, — остаётся подбор иностранных работников. Мы ведём подбор в Индии, где пул рабочих профессий очень глубокий, и сопровождаем оформление в России.

Стоимость обычно считается одним из трёх способов: фиксированная плата за закрытую вакансию, процент от годового дохода сотрудника или пакетная цена за массовый набор. Для рабочих профессий чаще используется фиксированная плата за человека, для специалистов — процент. Важнее цены гарантийный срок: если сотрудник уходит или не справляется в первые месяцы, агентство должно бесплатно найти замену. Сравнивайте предложения по полной стоимости, включая гарантию и сроки закрытия вакансии.